Le recrutement de cadres et de profils experts représente un enjeu stratégique majeur pour les entreprises de l'Ouest de la France. Trouver le bon partenaire capable de comprendre les spécificités de chaque secteur et d'adopter une démarche véritablement personnalisée peut faire toute la différence dans la réussite de ces missions. C'est précisément dans cette optique qu'Adeis RH s'est imposé depuis deux décennies comme un acteur incontournable du recrutement sur mesure, particulièrement en Loire-Atlantique et dans les régions avoisinantes.
Adeis RH : un cabinet multi-spécialiste au service des entreprises depuis 2004
Fondé en 2004 par Gaëtan Querrec, qui en assure toujours la direction, Adeis RH s'est construit une solide réputation en tant que cabinet de recrutement multi-spécialiste. L'entreprise s'appuie sur une équipe d'une dizaine de collaborateurs, dont l'ancienneté moyenne dépasse les huit ans, témoignant d'une stabilité et d'une expertise approfondie des métiers du recrutement. Cette longévité des équipes constitue un atout considérable pour les clients, qui bénéficient d'interlocuteurs expérimentés, capables de saisir rapidement les enjeux de chaque mission. Chaque année, le cabinet réalise plus de 150 missions, un chiffre qui illustre à la fois son dynamisme et la confiance que lui accordent les entreprises de la région. Parmi ces missions, 60% sont effectuées dans les Pays de la Loire et en Bretagne, tandis que 40% concernent le reste de la France, preuve de la capacité du cabinet à rayonner au-delà de son ancrage régional tout en gardant une forte identité locale.
Une présence régionale forte : Nantes, Brest et Tours
Adeis RH déploie son activité à travers trois agences stratégiquement situées dans l'Ouest de la France. Le bureau de Nantes, installé au 29 boulevard Albert Einstein à Nantes Cedex 3, joignable au 02 40 50 00 37, constitue le siège social et l'agence principale. Cette implantation permet au cabinet d'être au cœur du tissu économique de la Loire-Atlantique et de servir efficacement les entreprises des Pays de la Loire. L'agence de Brest, située au 420 rue Jurien de la Gravière et accessible au 02 98 44 11 35, permet de couvrir l'ensemble de la Bretagne et d'accompagner les entreprises du Finistère et des départements environnants. Enfin, le bureau de Tours, localisé au 58 rue George Sand et joignable au 02 47 60 18 22, offre une proximité précieuse pour les acteurs économiques du Centre-Val de Loire. Cette triple implantation régionale n'est pas anodine : elle traduit la volonté du cabinet de privilégier la proximité et de développer une connaissance fine des réalités économiques et sociales de chaque territoire. D'ailleurs, 70% des clients d'Adeis RH sont situés dans ces trois régions, confirmant l'ancrage territorial et la pertinence de cette stratégie.
Des secteurs d'activité variés pour répondre à tous les besoins
L'expertise d'Adeis RH s'étend sur un large éventail de secteurs d'activité, ce qui permet au cabinet de répondre à des besoins variés et de s'adapter aux spécificités de chaque domaine. Parmi les principaux secteurs couverts figurent le transport et la logistique, l'industrie, l'agroalimentaire, le médico-social et la santé, l'immobilier, le BTP et la construction, ainsi que l'informatique et les fonctions commerciales. Cette diversité sectorielle confère au cabinet une vision transversale du marché de l'emploi et lui permet de mobiliser des méthodologies adaptées selon les exigences propres à chaque filière. Qu'il s'agisse de recruter des profils techniques dans l'industrie agroalimentaire, des cadres dirigeants pour des entreprises du BTP, ou encore des experts du secteur médico-social, Adeis RH dispose des compétences et de l'expérience nécessaires pour identifier les talents les plus pertinents. Cette polyvalence sectorielle constitue également un gage de réactivité et de capacité d'adaptation face aux évolutions rapides du marché du travail.
Une méthodologie de recrutement adaptée et performante
Ce qui distingue Adeis RH des cabinets de recrutement généralistes, c'est avant tout sa méthodologie rigoureuse et sur mesure. Chaque mission de recrutement fait l'objet d'une analyse approfondie des besoins du client, prenant en compte non seulement les compétences techniques recherchées, mais aussi les dimensions culturelles et humaines de l'entreprise. Dès le lancement de la collaboration, le cabinet propose une visite d'immersion chez le client, permettant aux consultants de comprendre le contexte de travail, l'environnement et les attentes réelles. Cette immersion constitue une étape clé pour affiner le profil recherché et garantir une adéquation optimale entre le candidat et l'entreprise. Cette approche témoigne d'un engagement fort en faveur de la qualité et de la personnalisation, valeurs fondamentales portées par Adeis RH.
Un sourcing multicanal couplé à des outils technologiques récents
Pour identifier les meilleurs profils, Adeis RH mise sur une stratégie de sourcing multicanal. Le cabinet combine les méthodes traditionnelles de recherche, telles que l'approche directe, avec l'utilisation d'outils technologiques modernes et performants. L'approche directe, également appelée chasse de tête, permet de cibler et d'approcher des cadres dirigeants et des experts qui ne sont pas nécessairement en recherche active d'emploi. Cette méthode requiert une grande finesse et une parfaite maîtrise des codes de discrétion et de confidentialité, des compétences que l'équipe d'Adeis RH maîtrise pleinement. Parallèlement, le cabinet utilise des outils numériques de sourcing avancés et s'appuie sur des plateformes professionnelles comme LinkedIn pour élargir le périmètre de recherche et accéder à des viviers de candidats qualifiés. Cette combinaison de méthodes traditionnelles et d'innovations technologiques permet de maximiser les chances de succès de chaque mission, tout en respectant les délais impartis.
Une sélection rigoureuse des profils cadres et ETAM
Au-delà du sourcing, Adeis RH accorde une importance particulière à la phase de sélection des candidats. Le cabinet recrute principalement des cadres et des profils ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise), en contrat à durée indéterminée ou déterminée, selon les besoins des entreprises clientes. Chaque candidat présélectionné fait l'objet d'entretiens approfondis menés par des consultants expérimentés, qui évaluent non seulement les compétences techniques, mais aussi les qualités humaines, la motivation et l'adéquation culturelle avec l'entreprise. Pour aller encore plus loin dans cette démarche qualitative, Adeis RH propose également une évaluation psychoprofessionnelle réalisée par Cécile Frin, psychologue du travail depuis 2007. Ces évaluations, qui s'appuient sur des tests reconnus tels que les tests Sosie développés par ECPA, permettent d'affiner le diagnostic sur le profil psychologique et comportemental des candidats. Cette étape supplémentaire constitue une véritable valeur ajoutée pour les entreprises, qui peuvent ainsi prendre des décisions de recrutement éclairées et sécurisées.
La proximité client : un atout majeur dans la relation de conseil
L'un des grands atouts d'Adeis RH réside dans sa capacité à instaurer une relation de proximité et de confiance durable avec ses clients. Contrairement aux cabinets nationaux ou internationaux, souvent perçus comme distants ou standardisés, Adeis RH privilégie une approche humaine et personnalisée. Les consultants sont à l'écoute, disponibles et réactifs, et s'attachent à comprendre les enjeux stratégiques de chaque entreprise pour proposer des solutions de recrutement parfaitement adaptées. Cette proximité se traduit également par un suivi régulier tout au long de la mission et même au-delà, notamment durant la période d'intégration du candidat recruté. Le cabinet assure un suivi de l'intégration pendant la période d'essai, permettant ainsi de détecter rapidement d'éventuelles difficultés et de mettre en place des actions correctives si nécessaire. Cette démarche d'accompagnement est essentielle pour garantir la pérennité du recrutement et la satisfaction de toutes les parties.
Une connaissance approfondie des secteurs de l'industrie, de l'agroalimentaire et du médico-social
Grâce à son expérience accumulée depuis près de vingt ans, Adeis RH a développé une expertise sectorielle reconnue, notamment dans l'industrie, l'agroalimentaire et le médico-social. Ces trois domaines, particulièrement dynamiques dans l'Ouest de la France, présentent des spécificités fortes en termes de profils recherchés et de contraintes organisationnelles. Dans l'industrie, le cabinet sait identifier des profils techniques pointus, capables de piloter des processus de production complexes ou de conduire des projets d'amélioration continue. Dans le secteur agroalimentaire, où les enjeux de qualité, d'hygiène et de traçabilité sont cruciaux, Adeis RH accompagne les entreprises dans le recrutement de responsables de production, de chefs de projet innovation ou encore de directeurs de sites. Quant au médico-social, secteur en pleine mutation et confronté à des tensions de recrutement importantes, le cabinet propose des solutions adaptées pour attirer des cadres de santé, des directeurs d'établissements ou des coordinateurs de services. Cette connaissance fine des enjeux et des métiers constitue un véritable atout pour les entreprises qui recherchent un partenaire capable de parler leur langage et de comprendre leurs réalités opérationnelles.
Une palette de services RH complète au-delà du recrutement
Si le recrutement constitue le cœur de métier d'Adeis RH, le cabinet a su diversifier son offre de services pour répondre à l'ensemble des besoins en ressources humaines de ses clients. Cette approche globale permet de proposer un accompagnement à toutes les étapes du cycle de vie professionnelle, qu'il s'agisse d'intégrer de nouveaux talents, de développer les compétences des équipes en place ou d'accompagner les transitions de carrière. Cette palette étendue de services fait d'Adeis RH un véritable partenaire RH, capable d'apporter des solutions concrètes et personnalisées à chaque problématique rencontrée par les entreprises.
Évaluation psycho-professionnelle et bilans de compétences
Au-delà du recrutement proprement dit, Adeis RH propose des services d'évaluation psycho-professionnelle qui permettent d'approfondir la connaissance des profils et d'anticiper leur réussite dans un poste donné. Ces évaluations sont menées par Cécile Frin, psychologue du travail expérimentée, qui utilise des outils reconnus et validés scientifiquement, comme les tests Sosie d'ECPA. Ces tests permettent d'analyser les traits de personnalité, les motivations profondes, les modes de fonctionnement et les compétences comportementales des candidats. Les résultats, présentés sous forme de rapports détaillés, offrent aux entreprises un éclairage précieux pour valider un recrutement ou identifier des axes de développement. Le cabinet propose également des bilans de compétences, qui s'adressent autant aux salariés en poste qu'aux personnes en transition professionnelle. Ces bilans permettent de faire le point sur les compétences acquises, d'identifier les aptitudes et les motivations, et de construire un projet professionnel cohérent et réaliste. Ce service constitue un véritable levier de développement personnel et professionnel, favorisant l'épanouissement et la performance des individus.
Accompagnement en outplacement pour les transitions de carrière
Dans un contexte économique où les restructurations et les mobilités professionnelles se multiplient, Adeis RH propose également des services d'outplacement. L'outplacement, ou accompagnement à la transition professionnelle, vise à aider les cadres et les collaborateurs quittant une entreprise à rebondir rapidement et efficacement vers un nouveau projet professionnel. Ce service comprend un accompagnement individualisé, qui peut inclure un bilan de compétences, un travail sur le positionnement et le projet professionnel, une aide à la rédaction de CV et de lettres de motivation, une préparation aux entretiens de recrutement, ainsi qu'un appui dans la recherche active d'emploi. L'objectif est de redonner confiance aux personnes en transition, de valoriser leurs compétences et de les aider à se repositionner sur le marché de l'emploi dans les meilleures conditions. Cette offre d'outplacement témoigne de l'engagement d'Adeis RH envers les candidats et de sa volonté d'accompagner les transitions de carrière de manière responsable et humaine.
Les valeurs fondamentales qui guident l'action d'Adeis RH
Au-delà des compétences techniques et de l'expertise sectorielle, ce sont les valeurs portées par Adeis RH qui font toute la différence et qui fondent la confiance que lui accordent ses clients et les candidats. Le cabinet s'est en effet construit autour de principes éthiques forts, qui guident l'ensemble de ses actions et qui se traduisent concrètement dans chaque mission de recrutement. Ces valeurs, partagées par l'ensemble de l'équipe, constituent le socle de l'identité du cabinet et expliquent en grande partie sa longévité et son succès.
Éthique et transparence dans chaque mission de recrutement
L'éthique et la transparence sont au cœur de la démarche d'Adeis RH. Le cabinet s'engage à respecter la plus grande confidentialité dans toutes ses missions, notamment lorsqu'il s'agit d'approche directe de cadres dirigeants ou d'experts en poste. La discrétion est une règle absolue, garantissant la protection des intérêts de toutes les parties prenantes. Adeis RH veille également à fournir une information claire et transparente à ses clients comme aux candidats, que ce soit sur les modalités de la mission, les délais, les conditions de recrutement ou les résultats des évaluations. Cette transparence permet de construire des relations de confiance durables et d'éviter les malentendus ou les déceptions. Par ailleurs, le cabinet s'attache à respecter les principes de non-discrimination et d'égalité des chances, en évaluant les candidats uniquement sur la base de leurs compétences et de leur adéquation au poste, sans considération d'origine, de genre, d'âge ou de toute autre caractéristique non pertinente.
Responsabilité et engagement envers les candidats et les entreprises
Adeis RH met un point d'honneur à assumer pleinement sa responsabilité envers ses clients et les candidats qu'il accompagne. Cet engagement se traduit par une exigence de qualité de service, une écoute attentive des besoins et des attentes, et une volonté de créer de la valeur durable. Le cabinet s'investit pleinement dans chaque mission, en mobilisant toutes les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs fixés. Cet investissement se manifeste également dans le suivi post-recrutement, avec un accompagnement durant la période d'intégration pour s'assurer que le candidat recruté s'épanouit dans son nouveau poste et que l'entreprise est pleinement satisfaite. Adeis RH valorise également l'innovation et la collaboration, deux valeurs qui favorisent l'adaptation aux évolutions du marché et l'amélioration continue des pratiques. Enfin, le cabinet s'inscrit dans une démarche de responsabilité sociétale, en intégrant des engagements RSE dans sa stratégie et en veillant à contribuer positivement au développement des territoires dans lesquels il opère.
Comment sélectionner le bon cabinet de recrutement pour votre entreprise
Choisir le bon cabinet de recrutement est une décision stratégique qui peut avoir un impact significatif sur la qualité des recrutements et, par extension, sur la performance globale de l'entreprise. Plusieurs critères doivent être pris en compte pour s'assurer de faire le bon choix et de s'associer avec un partenaire capable de répondre aux attentes et aux exigences spécifiques de l'organisation. Il ne s'agit pas seulement de comparer les tarifs, mais bien d'évaluer la capacité du cabinet à comprendre les enjeux, à proposer une méthodologie adaptée et à instaurer une relation de confiance sur le long terme.
L'importance de la spécialisation sectorielle et de l'expertise terrain
Un des premiers critères à considérer est la spécialisation sectorielle du cabinet de recrutement. Un cabinet généraliste peut certes offrir une large gamme de services, mais il ne disposera pas forcément de la connaissance fine et de l'expertise nécessaire pour comprendre les spécificités d'un secteur d'activité donné. À l'inverse, un cabinet spécialisé, comme Adeis RH, qui intervient dans des domaines tels que l'industrie, l'agroalimentaire, le médico-social ou encore le transport et la logistique, sera à même de parler le langage des entreprises, de comprendre les enjeux métiers et de mobiliser un réseau de candidats qualifiés. Cette expertise terrain se traduit par une meilleure compréhension des profils recherchés, une capacité à identifier les compétences techniques et comportementales clés, ainsi qu'une connaissance des évolutions du marché et des tensions de recrutement propres à chaque secteur. En choisissant un cabinet disposant d'une réelle expertise sectorielle, les entreprises augmentent considérablement leurs chances de trouver le bon candidat dans les meilleurs délais.
Proximité géographique et personnalisation : des critères déterminants
La proximité géographique constitue également un critère déterminant dans le choix d'un cabinet de recrutement. Travailler avec un partenaire implanté localement, comme Adeis RH à Nantes, Brest ou Tours, offre de nombreux avantages. Tout d'abord, cela permet de bénéficier d'une connaissance approfondie du tissu économique local, des spécificités du marché de l'emploi régional et des réseaux professionnels actifs sur le territoire. Ensuite, la proximité facilite les échanges et les rencontres, permettant ainsi de construire une relation de confiance et de travailler de manière collaborative. Enfin, un cabinet local sera plus à même de proposer des visites d'immersion, des rencontres en face à face avec les candidats et un suivi personnalisé tout au long du processus de recrutement. La personnalisation de l'approche est d'ailleurs un autre critère essentiel. Chaque entreprise est unique, avec sa culture, ses valeurs, ses enjeux et ses contraintes. Un cabinet capable de proposer une approche sur mesure, adaptée aux spécificités de chaque client, sera bien plus performant qu'un cabinet qui applique des méthodes standardisées. Cette personnalisation passe par une écoute attentive, une analyse fine des besoins, une flexibilité dans la méthodologie et un engagement fort pour atteindre les objectifs fixés.
Contactez Adeis RH : vos bureaux de proximité dans l'Ouest
Pour toute entreprise à la recherche d'un partenaire fiable et compétent en matière de recrutement de cadres et de profils ETAM, Adeis RH se positionne comme un interlocuteur de premier plan dans l'Ouest de la France. Que vous soyez une PME, une ETI ou un grand groupe, le cabinet saura vous accompagner dans vos projets de recrutement avec professionnalisme, réactivité et engagement. Les équipes d'Adeis RH sont à votre disposition pour échanger sur vos besoins, vous conseiller sur les meilleures stratégies de recrutement et vous proposer des solutions adaptées à votre contexte et à vos enjeux.
Bureau de Nantes : votre interlocuteur privilégié en Loire-Atlantique
Le bureau de Nantes, situé au 29 boulevard Albert Einstein, 44323 Nantes Cedex 3, constitue le siège social et l'agence principale d'Adeis RH. C'est l'interlocuteur privilégié pour toutes les entreprises basées en Loire-Atlantique et plus largement dans les Pays de la Loire. L'équipe nantaise dispose d'une connaissance approfondie du marché de l'emploi local et d'un réseau étendu de candidats qualifiés dans de nombreux secteurs d'activité. Que vous recherchiez un directeur industriel, un responsable logistique, un cadre commercial ou un expert du médico-social, les consultants du bureau de Nantes sauront vous accompagner efficacement. Pour prendre contact avec l'agence de Nantes, vous pouvez composer le 02 40 50 00 37 ou envoyer un fax au 02 40 14 43 05. L'équipe se tient à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous proposer un rendez-vous afin de discuter de vos projets de recrutement.
Les agences de Brest et Tours à votre disposition
Adeis RH | Cabinet de recrutement Nantes
29 Bd Albert Einstein, 44300 Nantes
Téléphone : 02 40 50 00 37
Adeis RH dispose également de deux autres agences, situées respectivement à Brest et à Tours, permettant de couvrir l'ensemble de l'Ouest de la France. L'agence de Brest, installée au 420 rue Jurien de la Gravière, 29200 Brest, est joignable au 02 98 44 11 35. Elle accompagne les entreprises bretonnes dans leurs recrutements de cadres et de profils techniques, en s'appuyant sur une connaissance fine du tissu économique local et des spécificités du marché de l'emploi en Bretagne. L'agence de Tours, localisée au 58 rue George Sand, 37000 Tours, et accessible au 02 47 60 18 22, offre un accompagnement similaire pour les entreprises du Centre-Val de Loire. Ces trois implantations permettent à Adeis RH d'être au plus près de ses clients, de proposer un service de proximité et de garantir une réactivité optimale dans le traitement des missions de recrutement. Que vous soyez à Nantes, Brest, Tours ou dans les environs, n'hésitez pas à contacter l'agence la plus proche pour bénéficier de l'expertise et de l'accompagnement personnalisé d'Adeis RH.